Anul acesta se ține cont și de contribuția salariatului, în ceea ce privește voucherele de vacanță! Care sunt noile norme aplicate

Conform ministrului economiei, aceste vouchere de vacanță ar putea să funcționeze cu decontare.

În acest an, pentru ca angajații să primească voucherele de vacanță, aceștia trebuie să aducă dovezile sejurului, iar în următoarea lună va urma ca suma de 800 de lei să le intre în conturile bancare. Cu toate acestea, conform lui Bogdan Ivan, aceasta suma de bani se pot vira in 2 variante diferite.

"În cel mai scurt timp, săptămâna viitoare o să fie o întâlnire finală, după ce colegii de la Ministerul Economiei și Digitalizării au dezbătut cu colegii din Ministerul de Finanțe și cu toate structurile profesionale

Cea mai apropiată de fezabilitate, din punctul meu de vedere, după discuțiile tehnice cu colegii mei e aceea în care omul ajunge să-și plătească sejurul, să vină cu factura către companie și ulterior la următorul salariu să primească cei 800 de lei. Sunt și alte opinii care spun că ar trebui să fie făcut o formulă în care să se dea în avans acei 800 de lei sub forma unor vouchere, care ulterior va trebui să demonstreze angajatul că a folosit acele vouchere.

Citește și: Ce sa puneti in geanta de maternitate? Elemente esentiale pentru momentul nasterii- catena.ro

Ce e foarte important e faptul că noi căutăm să facem cât mai simplu acest mecanism, nici să-i punem pe inspectorii ANAF să-i caute pe oameni dacă şi-au depus sau nu facturile, nici să-i încurcăm la nivelul în care să punem angajatorul să verifice fiecare factură.

Care sunt noile norme aplicate în ceea ce privește voucherele de vacanță

Citește și: Crește valoarea bonurilor de masă în 2025? Ce schimbări pregătește Guvernul

Citește și: Până pe data de 20 martie, elevii vor intra în posesia bursei! Ce valoare va avea de această dată

Cu toate acestea, de menționat este și faptul că odată cu sfârșitul anului trecut, Guvernul a fost cel care a decis că din suma totală a voucherelor (1.600 de lei), jumătate să fie suportată de către salariat, ceea ce urmează să se stabilească mai sigur, prin intermediul anumitor norme de aplicare.

"Datorită și patronatului, a rămas că voucherele de vacanță rămân în vigoare, condiția fiind ca din 1.600 de lei să existe o contribuție din salariul propriu al salariatului, ca să obțină voucherul, adică jumătate, 800 de lei. Este opțională obținerea voucher-ului de vacanță, în sensul că, dacă dai 800 de lei, vei beneficia de voucher, nu dai 800 de lei,  nu beneficiezi. Vrei voucherul de vacanță de 1.600