Un proiect de lege discutat în Senat propune modificarea OUG 158/2005 referitoare la concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate. Prin aceasta, mai multe concedii medicale vor fi recunoscute ca experiență în muncă, serviciu și în domeniul de specialitate.
Astfel, se propune adăugarea unui nou paragraf, alineatul (4), după alineatul (3) al articolului 8 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, care a fost publicată în Monitorul Oficial al României Partea I, nr.
Citește și: Ce se va întâmpla cu femeile cu pensii mai mari de 2.000 de lei! Marius Budăi a făcut anunțul
Ce categorie de femei va beneficia de vechimea în muncă
Perioadele în care asiguratul beneficiază de concediile conform prezentei ordonanțe de urgență reprezintă experiență în muncă și serviciu, precum și în domeniul de specialitate, și vor fi luate în considerare pentru stabilirea drepturilor acordate în legătură cu acestea, în conformitate cu prevederile Legii nr. 200/2004 privind recunoașterea diplomelor și calificărilor profesionale pentru profesiile reglementate din România, cu modificările și completările ulterioare." Aceasta este menționată în propunerea legislativă.
Mai multe concedii medicale vor fi considerate vechime în muncă
În cazul în care proiectul legislativ este adoptat, concediile prevăzute în OUG nr. 158/2005, cum ar fi concediul pentru incapacitate temporară de muncă, concediul de carantină, concediul de maternitate, concediul de risc maternal, concediul pentru îngrijirea copilului bolnav sau concediul pentru îngrijirea unei persoane bolnave de cancer, vor fi considerate experiență în muncă și serviciu, precum și în domeniul de specialitate.
Citește și: Alimente bogate in B12. Surse de vitamina B12- catena.ro
Conform propunătorilor, această nouă măsură are scopul de a ajuta angajații care, atunci când se mută pe alte poziții, nu îndeplinesc cerințele de experiență în domeniul de specialitate, deoarece perioadele petrecute în concedii medicale nu sunt luate în considerare.
În plus, conform prevederilor Codului Muncii, sunt considerate experiență în muncă și următoarele perioade, care nu implică desfășurarea activității prevăzute în contractul individual de muncă:
-perioada concediului de îngrijitor acordat salariatului
-perioada de probă
-perioada participării la cursurile sau stagiile de formare profesională
Citește și: Ce se întâmplă cu femeile cu pensii sub 1.700 de lei! Banii de la stat au fost tăiați