Care sunt schimbările care au avut loc în Codul Muncii

Preşedintele Klaus Iohannis a promulgat legea pentru modificarea şi completarea Codului muncii, dar şi a celui administrativ.

Se pare că schimbarea care a avut loc în Codul Muncii ține de durata concediului paternal, a concediului de îngrijitor, dar și a duratei absentării de la locul de muncă în situaţii neprevăzute.

Astfel încât, conform legii, angajatorul este obligat să acorde o perioadă de cinci zile lucrătoare din an, pentru un concediu de îngrijitor în schimbul unei alte persoane care să se ocupe de îngrijirea persoanei care are nevoie de îngrijire sau sprijin, din cauza unor probleme grave de sănătate.

Citeste si: Câți bani primește un medic de familie pentru fiecare pacient

Concediul de îngrijitor poate avea o durată mai mare

Se pare că prin intermediul unor legi speciale sau prin contractul colectiv de muncă aplicabil se poate stabili un concediu pe o durată mai mare de timp. Astfel încât, salariaţii care beneficiază de concediul de îngrijitor vor fi asiguraţi în sistemul asigurărilor sociale de sănătate, fără plata contribuţiei, aspect stabilit de către parlamentari. În cazul în care nu se acordă acest concediu de îngrijitor salariaţilor, acest aspect va fi sancţionat cu o amendă între 4.000 și 8.000 de lei.

Citește și: Durere in partea stanga a corpului – cauze si remedii- catena.ro

Un alt aspect al acestei situații, constă în faptul că salariatul are dreptul de a lipsi cel mult 10 zile lucrătoare de la locul de muncă, însă în anumite situaţii neprevăzute (urgenţă de familie, boală sau accident).

Citeste si: Care este greşeala pe care o fac românii, atunci când pornesc centrala termică

Citește și: Zi decisivă pentru Claudia Pătrăşcanu. Judecătorii au luat o decizie după ce fosta soacră a acuzat-o că ar fi pus microfoane în ghiozdanele copiilor- kanald.ro

Citește și: De ce s-a spânzurat Iasmina la 14 ani. Vărul fetei a dezvăluit: "A fost pedepsită". Condusă pe ultimul drum cu melodii de jale- stirilekanald.ro

Se poate acorda concediu paternal la solicitarea salariatului

Ceea ce mai este nou în Codul Muncii este și faptul că există obligaţia angajatorului de a acorda concediu paternal la solicitarea salariatului. De asemenea, încălcarea acestei obligaţii se poate sancţiona cu o amendă între 4.000 și 8.000 de lei.

Este interzis ca salariații să fie concediați pentru cererea mai multor drepturi, printre care se află și funcţia, fişa postului, durata concediului de odihnă, salariul de bază etc.. În plus, concedierea salariaţilor nu se poate face nici pe durata concediului paternal, nici pe cea a concediului de îngrijitor, dar nici pe durata absentării de la locul de muncă în situaţii neprevăzute.

Citeste si: Ce înseamnă pensia privată. „Există un avantaj dacă ai și pensie de la stat și pensie privată!”