Aceste beneficii vor ajunge la cetățenii care lucrează în străinătate, aspect garantat de lege.
Dat fiind faptul că se apropie perioada sărbătorilor de iarnă, automat apare și presiunea financiară asupra angajaților. În mai multe țări europene, angajatorii au obligația legală de a oferi aceste prime de Crăciun. Prin această modalitate, angajații sunt recompensați pentru eforturile depuse pe întreg parcurs al anului. Cu toate acestea, primele variază în funcție de legislația fiecărei țări în parte.
Primele de Crăciun, în diverse țări din Europa
Citește și: Anunț pentru elevele din toată țara! Când vor fi livrați banii pe carduri?
Citește și: Se măresc iar pensiile, odată cu luna noiembrie! Cine va beneficia de această majorare?
Prime în Portugalia – aceste prime se oferă pentru ca angajații să aibă stabilitate financiară, în special în momentele festive ale anului, lucrătorii din sectoarele private, dar și publice, primesc astfel 2 prime, una pentru a 14-a luna, în luna decembrie și a doua pentru a 13-a luna, în perioada verii.
Prime în Spania – același lucru se aplică și în ceea ce privește primele din Spania, însă suma primită de către angajați, dar și momentul, se stabilesc prin contracte colective de muncă, care sunt negociate între părțile care au participat la încheierea lor.
Prime în Grecia – chiar și în Grecia există o astfel de legislație, venită în ajutorul angajaților, doar că este acordată pentru persoanele din sectorul privat. Un salariu suplimentar este oferit de Crăciun, o jumătate de salariu suplimentar de Paște, iar cealaltă jumătate, vara.
Prime în Olanda și Polonia – angajații din aceste țări primesc o „indemnizație de vacanță”, care reprezintă 8% din venitul anual brut și este primită de obicei în luna mai sau iunie, în Olanda. În ceea ce privește Polonia, cel de al 13-lea salariu este obligatoriu pentru persoanele care lucrează în sectorul public, în timp ce în sectorul privat, aceste prime nu obișnuiesc să fie oferite de către angajatori, deseori.
