Ce trebuie să facă angajații de la privat pentru a intra în posesia voucherelor de vacanță în 2025? Este vorba de o valoarea maximă de 24.300 de lei

Se pare că și persoanele care lucrează în sector privat pot beneficia de aceste vouchere de vacanță pe care statul le oferă, potrivit OUG nr. 8/2009.

Se pare că anul 2025 aduce vești bune și în ceea ce privește vacanțele. Astfel, chiar și cei care lucrează în mediul privat vor putea beneficia de voucherele de vacanță oferite de stat, bineînțeles, pe lângă salariul de bază. Aceste vouchere se supun impozitului de 10% și contribuției la sănătate (CASS), în cuantum de 10%. Voucherele de vacanță care sunt suportate complet de către angajatori, atunci când vine vorba despre cei din privat, vor avea o valoare maximă a 6 salarii de bază (24.300 de lei), minime brute, în decursul unui an, în comparație cu persoanele bugetare.

Ce trebuie să facă angajații de la privat pentru a intra în posesia voucherelor de vacanță în 2025

Citește și: Românii se vor bucura în fiecare lună de un ajutor în valoare de 660 de lei! Ce trebuie să facă pentru a intra în posesia banilor

Citește și: Durere in partea stanga a corpului – cauze si remedii- catena.ro

Citește și: O anumită categorie de persoane urmează să primească suma de 200.000 de euro de la stat. Ce condiții trebuie să îndeplinească?

„Nivelul maxim al sumelor care pot fi acordate salariaților sub formă de vouchere de vacanță de către alți angajatori decât cei prevăzuți la alin. (2) reprezintă contravaloarea a maximum șase salarii de bază minime brute pe țară, garantate în plată, pentru un salariat, în decursul unui an fiscal.

Cu toate acestea, de menționat este și faptul că, angajatul în cauză, care va beneficia de acest voucher de vacanță, nu va mai putea beneficia de prima de vacanță în cursul anului fiscal sau de bilete de odihnă. În plus, se pare că a dispărut și scutirea de taxe salariale pentru decontarea serviciilor turistice, încă din anul 2024, în cazul celor care primesc vouchere de vacanță.

Valabilitatea voucherelor de vacanță este de un an de la primirea lor, iar după trecerea acestui timp, nu se vor mai putea utiliza deloc și de asemenea, nu se pot utiliza de către o altă persoană. Printre acțiunile pe care angajații le pot face cu aceste vouchere se numără și plata cazării, a transportului, meselor consumate, tratamente balneare etc., toate strict pe teritoriul României.