Află din rândurile următoare tot ce trebuie să știi despre concediul de creștere a copilului.
Legislația din România este foarte bine reglementată în privința concediului de creștere a copilului. Din păcate, pentru mulți părinți acest subiect este unul aproape necunoscut, despre care nu știu prea multe detalii decât că mama are dreptul să stea acasă doi ani după ce naște un copil. Ei bine, lucrurile sunt mult mai bine explicate, iar de acest drept de creștere al copilului nu beneficiază doar mama, ci și tata.
În cadrul unei emisiuni, avocatul Otilia Sava a vorbit despre drepturile părinților pentru concediul de creștere a copilului.
Cine poate beneficia de concediu de creștere a copilului
Potrivit specialistului în domeniu, atât mama, cât și tata pot beneficia de concediu de creștere a copilului atunci când în familia lor se naște un bebeluș.
„ Fiecare dintre părinți, și mama și tata, este egal în drepturi să ceară concediu de creștere copil și indemnizație de creștere copil încă de la început. Nu se face nicio diferență. Este felul în care partenerii aleg ca unul să stea acasă și celălalt să meargă la serviciu .”, spune specialistul în domeniu.
Cum aplică tații pentru concediul paternal
Citește și: Gingii inflamate la bebelusi: cauze si solutii privind tratamentul- catena.ro
În cazul în care mama optează pentru un concediu de creștere al copilului, este foarte important de specificat faptul că și tata are dreptul pe lângă cele 24 de luni ale mamei, la încă 2 luni în care poate să stea acasă cu copilul.
„ Există o directivă europeană potrivit căreia trebuie să existe echilibru în responsabilitățile din casă și de asemenea, echilibru între viața personală și cea profesională .”, spune specialistul în domeniu.
Totodată, tatăl are posibilitatea să solicite de la angajator 10 zile de stat acasă cu copilul în primele 8 săptămâni de viață ale acestuia. Acesta se numește concediu parental și i se pot adăuga încă 5 zile dacă tatăl face și un curs de puericultură.
Ce trebuie să știe femeile despre concediul de creștere al copilului
Din punct de vedere legal, angajatorul este obligat să îți păstreze ție aceleași beneficii pe care le-ai avut la locul de muncă înainte să rămâi însărcinată.
Citește și: Imaginile durerii de la înmormântarea familiei din Suceava, ucisă de un șofer de TIR- stirilekanald.ro
„ În momentul în care te întorci la serviciu, în cele 24 de luni, și înainte și după, toate condițiile tale rămân înghețate. Te vei întoarce la aceleași condiții salariale și la aceleași condiții de muncă .”, spune specialistul în domeniu.
De asemenea, este foarte important de știut că părinții care se întorc din concediu de creștere al copilului mai devreme, vor primi o sumă de bani de la stat.
„ În momentul în care te întorci la treabă vei primi o primă de inserție de 1500 de lei dacă o faci înainte ca cel mic să facă 6 luni, urmând ca ea să descrească pe măsură ce copilul crește .”, spune specialistul în domeniu.
Totodată, în cazul nașterilor unde sunt mai mulți copii, adică gemeni, tripleți sau multipleți, părinții primesc de la stat o indemnizație cu 50% mai mult pentru fiecare copil. Acest lucru se aplică și în cazul în care pe parcursul celor doi ani în care stai acasă în concediu de creștere al primului copil mai naști încă un copil.
Suma de bani maximă pe care părintele o poate lua în concediu de creștere al copilului nu trebuie să depășească 8500 de lei și nici să fie mai mică de 1316 lei, potrivit specialistului în domeniu. Acesta indemnizație s-a majorat începând cu data de 1 ianuarie 2023.
