Crește valoarea bonurilor de masă în 2025? Ce schimbări pregătește Guvernul

Schimbarea se implementează începând cu luna aprilie 2025.

Mărirea sumei aflate pe bonurile de masă se pare că se face de la 40,04 lei, la 40,18 lei, începând cu semestrul I al anului 2025, mai exact va fi valabilă între aprilie și iulie 2025, însă schimbarea va avea loc și în primele două luni ale semestrului II (august și septembrie). Această schimbare a bonurilor de masă are loc în funcție de indicele prețurilor de consum la alimente, conform ziarulunirea.ro.

Crește valoarea bonurilor de masă în 2025 sau nu

Citește și: Care a fost relația profesională dintre Andreea Raicu și Andi Moisescu, atunci când au lucrat împreună? "Nu vrei să vină nimeni peste tine și dintr-o dată a fost adusă o domnișoară, care ce să vezi? Era co-prezentator!"

Citește și: Ce cantitate de lapte consuma un bebelus? Tabel cantitate lapte bebelusi- catena.ro

Citește și: Maia Morgenstern a vorbit despre relația cu copiii săi, în care au mai existat și momente tensionate, de-a lungul anilor! "Copiii mei mi-au reproșat foarte multe lucruri și sunt reproșuri implicite!"

Aceste tichete de masă vin în ajutorul angajaților, tocmai pentru a acoperi costul alimentelor consumate în fiecare lună, astfel încât să contribuie și la o viață mai liniștită din acest punct de vedere al cheltuielilor. Cu toate acestea, de menționat este și faptul că valoarea nominală a tichetelor de masă, nu va putea depăși suma de 40,04 lei, reprezentând suma maximă care se poate acorda unui angajat, pe zi. Totuși, beneficiu care vine ca bonus, pe lângă salariul de bază, se stabilește de fiecare angajator în parte, ceea ce înseamnă că poate să difere de la firmă, la firmă. Suma este stabilită în urma unui calcul, ținând cont de numărul de zile lucrate în luna respectivă, indiferent că angajații lucrează full-time sau part-time, dat fiind faptul că toți vor putea beneficia de ele, excepție făcând

• Angajații sunt în concediu de odihnă
• Angajații au zile libere plătite, în cazul unor evenimente familiale
• Angajații au zile libere, acordate conform legii sau contractelor de muncă
• Angajații se află în concediu medical 
• Angajații sunt absenți de la locul de muncă sau se află în alte situații stabilite de angajator
• Angajații sunt delegați sau detașați în afara localității în care își au locul permanent de muncă