Pot exista diferențe destul de mari atunci când vine vorba despre doi pensionari români, care au muncit în aceleași condiții și au aceeași vechime în muncă. Astfel, din cauza unei legi, diferențele respective pot ajunge până la 1.700 de lei lunar.
Bogdan Hossu, lider sindical, a discutat în urmă cu puțin timp despre diferențele respective, fiind de părere că toată situația a fost făcută în urma unei iresponsabilități ale decidenților politici.
„Reforma propriu-zisă a pensiilor s-a făcut în 2000, când s-a trecut de la un sistem când se calcula sistemul de pensionare raportat la cea mai bună perioadă de cinci ani de activitate, la sistemul de contributivitate, adică în funcție efortul financiar făcut ca lucrător de-a lungul vieții tale profesionale, respectiv câți bani ai plătit la sistem, ar trebui să iei proporțional o pensie care să-ți
Citește și: Alimente bogate in B12. Surse de vitamina B12- catena.ro
Totodată, liderul a precizat că „era garantat că rata de înlocuire a pensiei trebuie să fie de minimum 45%, tocmai pentru a da posibilitatea de a nu schimba radical forma de viață cotidiană, în momentul în care ajungi pensionar”, dar „în 2000, contribuțiile vărsate împreună erau de 35%, ca astăzi să avem 25% din care se mai ia 3,75% către Pilonul II de pensii, deci practic, la Pilonul I rămân 21,25%”.
În plus, sindicalistul a accentuat faptul că decalajul respectiv a fost extrem de mare, făcând referire la ce putea susține o persoană în momentul în care era salariată și ce mai poate susține cu puțin peste 20% din venituri la pensionare.
Diferențe în privința pensiilor, care pot ajunge până la 1.700 lei
Totodată, din spusele lui Bogdan Hossu, un alt element care a făcut disensiune este reprezentat de coeficientul de corecție.
„Rezultatul este că, în funcție de anul de ieșire la pensie, din 2010 încoace, pe lângă punctajul acumulat, ți se înmulțește punctajul final cu încă un coeficient, care se calculează în funcție de creșterea
Citește și: Vești privind plata facturilor la energie 2023. Când se pot efectua plăţile
