Angajații ar putea intra în posesia unor tichete de masă şi cadouri în bani, din partea angajatorilor. Iată despre ce este vorba!
Angajatorii pot oferi tichete cadou de sărbători în valoare de nu mai mult, nu mai puțin de 300 de lei, fără a achita vreo taxă către ANAF, iar dacă respectiva sumă de bani este mai mare vor trebui să plătească impozit pe aceasta.
De asemenea, o schimbare importantă adusă de către OUG 130 este faptul că firmele nu pot da tichete cadou celor care nu sunt angajați. În acest caz, se aplică o amendă care ajunge la 35.700 de lei. Suma de 300 de lei poate fi oferită salariatelor sub mai multe forme: fie sub formă de tichet cadou, fie sub formă de cadou în bani sau bunuri, potrivit contabilul.manager.ro. Însă, dacă se acordă cadouri și în bani/tichete, și în natură, în vederea încadrării în limita neimpozabilă de 300 de lei/persoană, acestea se vor cumula.
Citește și: Se majorează tichetele de creșă! Câți bani vor primi mamele începând cu luna aprilie 2023
Tichete acordate de Paște 2023
Tichetele de Paște 2023 reprezintă venituri neimpozabile și nu se încadrează în baza de calcul a contribuțiilor sociale în limita sumei de 300 de lei, dacă se îndeplinește condiția de a fi prevăzute în contractul de muncă (colectiv sau individual) sau în regulamentul intern. Cu toate astea, dacă se oferă salariatelor cadouri în bunuri, taxa pe valoarea adăugată din facturile de achiziție nu este deductibilă, nefiind realizată în folosul unor operațiuni care dau drept de deducere conform art. 297 din Codul fiscal.
Astfel, la respectiva achiziție se include în costul cadourilor. Cu toate astea, pentru toată valoarea se hotărăște limita neimpozabilă, mai precis, limita deductibilă de 5% aplicată asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Codului muncii(art.25 alin.(2) lit.b) pct.3 Cod fiscal.
“b) cheltuielile sociale, în limita unei cote de până la 5%, aplicată asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Codului muncii. Intră sub incidența acestei limite următoarele:
3. cheltuielile reprezentând: cadouri în bani sau în natură, inclusiv tichete cadou oferite salariaților și copiilor minori ai acestora, servicii de sănătate acordate în cazul bolilor profesionale și al accidentelor de muncă până la internarea într-o unitate sanitară, tichete culturale și tichete de creșă acordate de angajator în conformitate cu legislația în vigoare, contravaloarea serviciilor turistice și/sau de tratament, inclusiv transportul, acordate de angajator pentru salariații proprii și membrii lor de familie, precum și contribuția la fondurile de intervenție ale asociațiilor profesionale ale minerilor.”
Cadourile în bani și/sau în natură, unde intră și tichetele cadou pentru ocazii speciale, sunt beneficiile pe care majoritatea angajatorilor le dau suplimentar salariaților, peste 85%, potrivit rezultatelor unui sondaj EY. De obicei, 93% dintre respondenți au susținut că oferă angajaților, pe lângă salariul de încadrare, alte beneficii. Așadar, în topul celor mai populare beneficii se numără tichetele de masă. Mai mult de 85% dintre companii oferă cadouri în bani și/sau în natură, inclusiv tichetele cadou pentru ocazii speciale, precum sărbătorile de Paște, Crăciunul, Ziua Copilului – 1 Iunie, 8 Martie etc. De asemenea, decontarea contravalorii transportului la și de la locul de muncă reprezintă o altă extra facilitate pe care 67% dintre angajatori o oferă propriilor salariați.
