Se așteaptă ca salariile din sectorul privat să crească cu până la 20% în următoarele luni. Potrivit unui studiu recent realizat de o platformă de recrutare online, pe această listă se află sectoare precum cel bancar, telecomunicațiile, resursele umane și agricultura.
Anul trecut, aproape trei sferturi dintre companii au implementat creșteri salariale, dar anul acesta, șase din zece companii vor implementa creșteri salariale, ceea ce înseamnă că nu toate companiile vor implementa creșteri salariale.
Femeile din România care primesc cu 20% mai mult la salariu
Potrivit Euronews, un sondaj realizat de o platformă de angajare a arătat că, în timp ce 25% dintre angajatori au anunțat o majorare de 5% sau mai puțin, peste o treime dintre ei plănuiesc o creștere de 5-10%.
De asemenea, unul din cinci angajatori dorește să crească veniturile cu până la 20%, iar aproximativ unul din zece angajatori caută să acopere creșterile de prețuri.
21% dintre patroni exclud majorările salariale
Inflația se situează în prezent la 15,5% și se așteaptă să scadă treptat până la 7% până la sfârșitul anului, potrivit proiecțiilor Băncii Naționale. Cu toate acestea, 21% dintre angajatori sunt îngrijorați de încetinirea creșterii economice și neagă faptul că angajează mai mulți oameni.
Citește și: Ce sa puneti in geanta de maternitate? Elemente esentiale pentru momentul nasterii- catena.ro
Sondajul realizat de platforma de recrutare online a fost efectuat în luna februarie pe un eșantion de 130 de companii.
Salarii mai mari cu 10% pentru mii de femei în României
Ana Călugaru a mărturisit că majoritatea angajatorilor nu actualizat salariile cu inflația și au preferat să aloce măriri salariale la nivelul întregii companii.
„2022 a fost un an în care cea mai mare parte a angajaților au putut să își renegocieze salariile pentru că piața le-a creat contextul favorabil în acest sens. Pare că și 2023 este în aceeași linie, iar bugetele pe care angajatorii le-au făcut anul trecut includ majorări salariale în medie cu 5%- 10%. Este o marjă procentuală aplicată și anul trecut, în cea mai mare parte a cazurilor. Chiar dacă majoritatea angajatorilor nu au actualizat salariile cu inflația, au preferat să aloce măriri salariale la nivelul întregii companii, știind că acesta, este până la urmă, principalul criteriu care îi determină pe candidați să își schimbe jobul”, a
