Ministerul Muncii a supus dezbaterii publice proiectul HG pentru salariul minim brut pe țară garantat în plată. Care va fi salariul minim începând de la data de 1 ianuarie 2023 pentru 2,1 milioane de români.
Românii vor primi o veste bună, deoarece de la data de 1 ianuarie 2023 vor avea mai mulți bani pe card. Ce categorie se încadrează la creșterea salariului.
Ce categorie de români se încadrează la creșterea salariului
În documentul publicat de Ministerul Muncii se arată că începând de la data de 1 ianuarie 2023, salariul de bază minim brut pe țară este garantat în plată.
"Începând cu data de 1 ianuarie 2023, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, prevăzut la art.164 alin.(1) din Legea nr.53/2003- Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, se stabilește în bani, fără a include sporuri şi alte adaosuri, la suma de 3.000
Acest lucru înseamnă că începând de la 1 ianuarie 2023 un număr de 2.181.134 salariați vor beneficia de o creştere cu 17,6%, faţă de luna decembrie 2022.
Conform notei de fundamentare, în prezent, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată este stabilit la 2.550
lei în fiecare lună, pentru un program complet de lucru de 167,333 ore, în medie pe lună în anul 2022, reprezentând 15,239 lei/oră, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 1071/2021 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.„Se estimează că majorarea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată va avea efecte pozitive la nivel social prin stimularea ocupării şi prin creșterea puterii de cumpărare a salariaților”,
susţin inițiatorii în nota de fundamentare.Citește și: Ce sa puneti in geanta de maternitate? Elemente esentiale pentru momentul nasterii- catena.ro
Creştere salariu, 1 ianuarie 2023: Efecte pozitive
În România, în momentul actual, beneficiază în prezent de salariul minim brut garantat în plată de 2.550 de lei un număr de aproximativ 856.830 de salariați, ceea ce reprezintă un procent de aproximativ 16,27% din numărul total de salariați activi, adică 5.265.252.
Pe lângă aceste aspecte, în proiect se menționează că măsura creșterii salariului minim afectează multe sectoare de activitate cum ar fi comerțul, transporturile și întreprinderile mici și mijlocii, unde nivelul salariilor este mai mic față de medie, cu influențe asupra creșterii cheltuielilor cu forța de muncă.
Dacă salariul minim crește, acesta poate avea efecte pozitive asupra ocupării sectoarelor în care există cerere de forță de muncă datorită faptului că va deveni mai interesantă pentru anumite categorii de salariați.
Creștere salariu, 1 ianuarie 2023: Drepturi şi obligații
Creşterea salariului de baza minim brut pe tara influențează, pe lângă cei 1.970.000 de salariați direct afectați, și mult mai multe drepturi și obligații, cum ar fi:
-modificarea salariului de baza minim brut pe țară determină creșterea contribuției pentru persoane cu handicap neîncadrate întrucât acest calcul se raportează la salariul minim (Legea nr. 448/2006 art.78(3));
-modificarea bazei anuale de calcul al contribuției de asigurări sociale în cazul persoanelor care realizează venituri din activități independente/drepturi de proprietate intelectuală întrucât venitul ales de contribuabil nu poate fi mai mic decât nivelul a 12 salarii minime brute pe ţară, în vigoare la termenul de depunere a declarației unice privind veniturile estimate (Legea 227/2015 art.151);
-majorarea plafonului în funcție de care persoanelor fizice ce obțin venituri non-salariale le poate reveni obligația de a plăti contribuții de asigurări sociale și asigurări sociale de sănătate întrucât aceste plafoane se determină în funcție de nivelul salariului de bază minim brut pe țară în vigoare la termenul de depunere a declarației unice pentru veniturile estimate – (Legea 227/2015-art.145 (1) lit. b);art.180);
-majorarea normelor de venit pentru veniturile din activități independente impuse pe baza normelor de venit.
-Norma de venit pentru fiecare activitate desfășurată de contribuabil nu poate fi mai mică decât salariul de baza minim brut pe țară garantat în plată, în vigoare la momentul stabilirii acesteia, înmulțit cu 12. (Legea 227/2015 – art.69(3))", se arată în nota de fundamentare.
Citește și: Care sunt schimbările care au avut loc în Codul Muncii
